RESTRICTED
ORGANIZACI ÓNMUNDIAL WT/GC/W/60
20dejunio de1997
DEL COMERCIO(97-2495)
CONDICIONES DESERVICIO APLICABLES ALPERSONAL
DELASECRETAR ÍADELAOMC
Proyecto deDecisión propuesto porelPresidente delGrupo
deTrabajo sobre lasCondiciones deServicio Aplicables
alPersonal delaSecretaría delaOMC
ElConsejo General delaOMC yelComité Ejecutivo deICITO,
Tomando notaqueseestablecerá unaSecretaría delaOMC deconformidad conelartículo VI
delAcuerdo porelqueseestablece laOMC,
Considerando laDecisión Ministerial deMarrakech relativa alasconsecuencias orgánicas y
financieras quesederivan delaaplicación delAcuerdo porelqueseestablece laOMC,
Recordando quelaOMC esunaorganización suigeneris establecida almargen delsistema
delasNaciones Unidas,
Recordando también laDecisión adoptada porelConsejo General ensureunión delosdías7,8
y13denoviembre de1996enlaquesedispone queelConsejo General seguirá examinando en1997
elproyecto deDecisión de18deseptiembre de1996, conmiras allegar aunaconclusión definitiva
nomástarde del30dejunio de1997, asícomo laDecisión adoptada porelConsejo General el6de
marzo de1997porlaqueseestablece elGrupo deTrabajo sobre lasCondiciones deServicio Aplicables
alPersonal delaSecretaría delaOMC ysedefine sumandato,
Reconociendo lanecesidad deestablecer laSecretaría delaOMC como entidad independiente,
Observando queelestablecimiento deunaSecretaría delaOMC decarácter independiente
constituiría unaoportunidad única de,porunlado, introducir reformas devasto alcance enlapolítica
depersonal conmiras apotenciar aúnmáslaeficiencia, laeficacia enfunción deloscostos yla
competitividad delaSecretaría y,porotro,mejorar elbienestar delpersonal, enlainteligencia deque
lascondiciones generales deservicio aplicables alpersonal actual nodeberán sermenos favorables
enlaSecretaría delaOMC queenlaSecretaría deICITO,
Recalcando que,enunfuturo previsible, elsistema decondiciones deservicio aplicable alos
funcionarios delaSecretaría delaOMC nodeberá darlugar aningún aumento delosgastos depersonal
entérminos reales,
1. Autoriza ,sinperjuicio deladecisión definitiva sobre lascondiciones deservicio quehande
aplicarse alpersonal delaSecretaría delaOMC, alDirector General aque,encalidad deSecretario
Ejecutivo deICITO, informe alComité Permanente delComité Mixto dePensiones delPersonal de
lasNacionesUnidasensu180ºperíododesesionesdelaintencióndelConsejoGeneral/ComitéEjecutivo
desolicitar, deconformidad conelartículo 16delosEstatutos delaCaja, queseponga término aWT/GC/W/60
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laafiliación deICITO alaCajael31dediciembre de1997, conmiras alestablecimiento delaSecretaría
delaOMC el1ºdeenero de1998, yareserva delosiguiente:
a) laaprobación porelConsejo General enelotoño de1997 delEstatuto delPersonal,
elReglamento delPersonal, losEstatutos delPlan dePensiones ylasmedidas
transitorias apropiadas, deconformidad consuDecisión de6demarzo de1997 y
teniendo encuenta losprogresos realizados hasta lafecha porelGrupo deTrabajo
sobre lasCondiciones deServicio Aplicables alPersonal delaSecretaría delaOMC,
resumidos enelapéndice delapresente Decisión, especialmente conrespecto auna
mayor responsabilización delpersonal yaunacorrelación másprecisa entre la
remuneración, lasresponsabilidades ylaactuación profesional,
b) laconclusión deunarreglo mutuamente satisfactorio paraelpagoalaOMC deuna
parte proporcional deloshaberes delaCajaComún dePensiones delPersonal delas
Naciones Unidas enlafecha enquetermine laafiliación deICITO,
c) lapresentación deunasegunda opinión sobre loscálculos delactuario consultor de
laOMC conrespecto alpropuesto PlandePensiones porunactuario quedesigne el
Presidente delConsejo General enconsulta conelPresidente delGrupo deTrabajo
sobre lasCondiciones deServicio Aplicables alPersonal delaSecretaría delaOMC, y
d) lapresentación porelDirector General deunproyecto dePresupuesto para1998 de
demostrable efecto neutro sobre loscostos, teniendo encuenta elmarco normativo
expuesto supra ylacuantía deloshaberes queseprevea recuperar delaCajaComún
dePensiones delPersonal delasNaciones Unidas,
2. Decide quelascondiciones deservicio aplicables alpersonal delaSecretaría delaOMC serán
objeto deexamen cadatresañosdesde elpunto devistadelcosto ydelacoherencia conlaevolución
delaspolíticasseguidasenmateriadepersonalporlasorganizacionesintergubernamentalescomparables,
3. DecideademásqueelGrupodeTrabajosobrelasCondicionesdeServicioAplicablesalPersonal
delaSecretaría delaOMC continuará sulabor deconformidad conelmandato adoptado el6demarzo
de1997y,nomástardedel14denoviembre de1997, presentará alConsejo General suinforme final,
junto conlosproyectos definitivos deEstatuto delPersonal, Reglamento delPersonal yEstatutos del
PlandePensiones.WT/GC/W/60
Página 3COMPARACI ÓNDELOS PRINCIPALES ELEMENTOS DELAS CONDICIONES DESERVICIO
Régimen común Régimen propuesto
1. Sueldo neto1
a) Para elpersonal delcuadro orgánico, unaescala expresada en
dólares delosEstados Unidos, complementada mediante unajuste por
lugar dedestino endólares delosEstados Unidos paratener encuenta
lasdiferencias detipodecambio ycosto delavidaentre Nueva York
yGinebra, yconvertida enfrancos suizos utilizando eltipodecambio
vigente.
b) Para elpersonal delcuadro deservicios generales, unaescala
expresada enfrancos suizos, objeto deajuste anual conarreglo alIPC
deGinebra.1. Sueldo netoexpresado enfrancos suizos enunaescala unificada para
todoelpersonal, objeto deajuste anual conarreglo alIPCsuizo enla
medida enqueseajusten lossueldos delaadministración pública de
cinco grandes países contribuyentes, conlasalvedad dequeelajuste
acumulativo nohadeexceder delavariación delIPCsuizo.
2. Progresión enlaescala desueldos1
Basada enincrementos desueldo periódicos, anuales obienales, casi
automáticos.2. Progresión enlaescala desueldos
Basada enlaactuación profesional delfuncionario, aunritmo
determinado porelvalor delosservicios prestados.
3. Prestaciones porfamiliares acargo1
a) Para losfuncionarios delcuadro orgánico, prestación porel
primer familiar primario acargo expresada como porcentaje delsueldo
netomásajuste porlugar dedestino; aumenta enfunción delgrado.
Prestación porotros familiares primarios acargo yfamiliar secundario
acargo expresada enunasuma fijabasada enlapráctica deloslugares
desededelosorganismos delrégimen común.
b) Para losfuncionarios delcuadro deservicios generales, prestación
porcónyuge acargo, porhijoacargo yporfamiliar secundario a
cargo expresada como suma fijabasada enlapráctica local.3. Prestaciones porfamiliares acargo
Para todos losfuncionarios, unasuma fijabasada enlapráctica local.
1=condición fundamental.WT/GC/W/60
Página 4Régimen común Régimen propuesto
4. Incentivo deidiomas1
a) Para losfuncionarios delcuadro deservicios generales, suma fija
pensionable basada enel5porciento delsueldo mínimo pagadero a
unasecretaria bilingüe.
b) Para losfuncionarios delcuadro orgánico, aceleración delos
incrementos periódicos desueldo.4. Incentivo deidiomas
No.
5. Prima derepatriación1
a) Para losfuncionarios delcuadro deservicios generales
contratados internacionalmente, prima basada enelsueldo netofinal
másotros elementos pensionables, yexpresada enfunción dela
situación familiar ylaantigüedad enelservicio.
b) Para losfuncionarios delcuadro orgánico expatriados, prima
basada enelsueldo neto(sinajuste porlugar dedestino) yexpresada
enfunción delasituación familiar ylaantigüedad enelservicio.
Enambos casos, laprima estásupeditada alaprueba dela
reinstalación fuera deSuiza.5. Prima derepatriación
No.
6. Indemnización porseparación delservicio
No.6. Indemnización porseparación delservicio
Pagadera atodos losfuncionarios conocasión delaseparación del
servicio. Sebasaenelsueldo netoyseexpresa enfunción dela
antigüedad enelservicio ylasituación familiar.
7. Indemnización porrescisión delnombramiento1
a) Para losfuncionarios delcuadro deservicios generales, suma
basada enelsueldo netofinal másotros elementos pensionables,
expresada enfunción delasituación contractual ylaantigüedad enel
servicio.
b) Para losfuncionarios delcuadro orgánico, suma basada enel
sueldo netofinal (sinajuste porlugar dedestino), expresada enfunción
delasituación contractual ylaantigüedad enelservicio.7. Indemnización porrescisión delnombramiento
Para todos losfuncionarios, suma basada enelsueldo netofinal y
expresada enfunción delasituación contractual ylaantigüedad enel
servicio. Pagadera únicamente encasoderescisión delcontrato.WT/GC/W/60
Página 5Régimen común Régimen propuesto
8. Subsidio dealquiler1
Pagadero alosfuncionarios contratados internacionalmente, durante un
período limitado apartir delallegada yconarreglo aunaescala
decreciente. Seexpresa enfunción delsueldo netoydevalores de
alquiler máximos según elnúmero demiembros delafamilia.8. Subsidio dealquiler
Sincambios.
9. Subsidio deeducación1
Pagadero alosfuncionarios expatriados porloshijos queasistan a
establecimientos deenseñanza nogratuitos. Elsubsidio máximo está
fijado enel75porciento delosderechos máximos admisibles,
expresados enmoneda local ytomando como referencia losderechos
exigidos enlosinstitutos deenseñanza másfrecuentados enelpaísde
quesetrate.9. Subsidio deeducación
Sincambios.
10. Subsidio deinstalación1
Pagadero alosfuncionarios contratados internacionalmente; equivale a
30díasdedietas porfuncionario ya15díasdedietas porfamiliar
primario dependiente.10. Subsidio deinstalación
Sincambios.
11. Vacaciones enelpaísdeorigen1
Seotorga cada dosaños alosfuncionarios expatriados, alcónyuge ya
loshijos acargo. Pago delosgastos deviaje deidayvuelta porel
medio detransporte másdirecto yeconómico allugar delasvacaciones
enelpaísdeorigen, másunacompensación portiempo deviaje.11. Vacaciones enelpaísdeorigen
Sincambios.
12. Subsidio porasignación1
Indemnización pagadera alosfuncionarios contratados
internacionalmente quenotengan derecho alreembolso detodos los
gastos demudanza. Suma fijacorrespondiente aunmesdesueldo neto
(más ajuste porlugar dedestino, sicorresponde) másunsubsidio
mensual expresado enfunción delpunto medio delaescala desueldos
delcuadro orgánico.12. Subsidio porasignación
No.WT/GC/W/60
Página 6Régimen común Régimen propuesto
13. Gastos deviaje ydemudanza
Prestación pagadera alosfuncionarios contratados internacionalmente.13. Gastos deviaje ydemudanza
Sincambios.
14. Vacaciones anuales
30díasdetrabajo porañodeservicio.14. Vacaciones anuales
Sincambios.
15. Licencia deenfermedad
Sesenta ytresdíaslaborables conpaga íntegra y63díaslaborables con
media paga encualquier período deunañodurante lostresprimeros
años deservicio. Después delostresprimeros años deservicio, 195
díaslaborables conpaga íntegra y195díaslaborables conmedia paga
encualquier período decuatro años consecutivos.15. Licencia deenfermedad
Sincambios.
16. Contratos
Todos losnombramientos iniciales sondeplazo fijo. Después decinco
años deservicio satisfactorio, losfuncionarios tienen derecho aquese
lesconsidere paraunnombramiento permanente.16. Contratos
Todos losnombramientos iniciales sondeplazo fijo. Después decinco
años deservicio satisfactorio, losfuncionarios quedesempeñen
funciones delargo plazo tienen derecho aqueselesconsidere paraun
contrato ordinario.
17. Pensiones1
a) Remuneración pensionable
Para elpersonal delcuadro deservicios generales, secalcula apartir
delsueldo netomáslasprestaciones pensionables enGinebra, suma
queseconvierte enremuneración bruta utilizando unaescala universal
detipos impositivos.
Para elpersonal delcuadro orgánico, secalcula apartir delsueldo
netomáselajuste porlugar dedestino enNueva York, convertidos en
remuneración bruta utilizando unaescala universal detipos impositivos
yconsujeción aunulterior ajuste alalzaparaladeterminación delas
prestaciones pagaderas enSuiza.17. Pensiones
a) Remuneración pensionable
Para todos losfuncionarios, secalcula apartir delsueldo netoen
Ginebra, convertido ensueldo bruto utilizando lostipos impositivos
suizos.WT/GC/W/60
Página 7Régimen común Régimen propuesto
b) Tasa deacumulación delaprestación
Para losfuncionarios contratados antes del1ºdeenero de1983:
2%porañodeservicio losprimeros 30años.
1%porañodeservicio los10años siguientes.
Para losdemás funcionarios:
1,5% porañodeservicio losprimeros 5años.
1,75% porañodeservicio los5años siguientes.
2%porañodeservicio los25años siguientes.
1%porañosubsiguiente hasta unmáximo del70%.b) Tasa deacumulación delaprestación
Para todos losfuncionarios, 2%porañodeservicio durante 35años.
c) Tasa deaportación
Tasa global del23,7% dividida arazón de2a1entre laOrganización
ylosfuncionarios.c) Tasa deaportación
Pordefinir, perodividida enlamisma proporción.
d) Jubilación anticipada: coeficientes dereducción
Nomásde5años deanticipación alaedad dejubilación ordinaria
(véase g)infra).
Para losfuncionarios con<25años deservicio, reducción dela
prestación enun6porciento porañodeantelación alaedad de
jubilación ordinaria.
Para losfuncionarios con25a30años deservicio, reducción dela
prestación enun2-3porciento anual.
Para losfuncionarios con>30años deservicio, reducción dela
prestación enun1porciento anual.d) Jubilación anticipada: coeficientes dereducción
Igual período máximo deanticipación.
Reducción delaprestación porelmenor delossiguientes coeficientes:
1,5% multiplicado por85-(edad +años deservicio), o
3,0% multiplicado porelnúmero deaños deanticipación alaedad de
jubilación ordinaria.
e) Prestación deinvalidez
Proyección delaprestación dejubilación ordinaria enlafecha de
separación delservicio.e) Prestación deinvalidez
Sincambios.
f) Prestación decónyuge supérstite
50% dee)f) Prestación decónyuge supérstite
60% dee)WT/GC/W/60
Página 8Régimen común Régimen propuesto
g) Edad dejubilación ordinaria
Para losfuncionarios contratados antes del1ºdeenero de1990:
60años.
Para losdemás funcionarios: 62años.g) Edad dejubilación ordinaria
Sincambios, excepto quetodos losfuncionarios tendrán laopción de
continuar enelservicio hasta los62años.
h) Ajuste porcosto delavida
Ajuste delaspensiones cada vezqueelIPCdereferencia registre una
variación de>3%. Ajuste delapensión inicial sielcosto delavida
enelpaísdejubilación es>5%másaltoqueenSuiza.h) Ajuste porcosto delavida
Sincambios.