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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº:  EXT/F/19 -33 
 Fecha de publicación:  13 de junio de 2019  
 
Título:  Asistente de Gestión de Proyectos  
 Fecha de cierre:  11 de julio de 2019  
 
Grado:  3 
 División:  Servicios Lingüísticos, Documentación 
y Gestión de la Información  
 Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  CHF 60.254 netos  
anuales  (aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de prórroga  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro 
de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pens iones, un sistema 
de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones 
al año.  Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente 
pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y 
de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunt o de retribuciones en el sitio w eb 
de la OMC:  https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Asistente de Gestión de 
Proyectos en la Sección de Diseño Gráfico y de Eventos, Impresión y Distribución de la 
División de Servicios Lingüísticos, Documentación y Gestión de la Información . 
 
 
Funciones generales  
El titular, que trabajará en la Oficina de Gestión de Proyectos bajo la supervisión del encargado del 
equipo, desempeñará las siguientes funciones:  
1. Aplicar y seguir el proceso de gestión de proyectos de eventos, lo que abarca el examen inicial 
con el cliente y el seguimiento de la evolución del diseño, la producción y la instalación, h asta el 
"post mortem ", en colaboración con el equipo de grafistas y los editores de las publicaciones.  
2. Asistir al encargado del equipo en el seguimiento del presupuesto de la Sección y la 
planificación de sus gastos.  
3. Participar en la elaboración de l os pliegos de condiciones de los clientes.  
4. Participar en la elaboración de las convocatorias de ofertas y los contratos marco, así como 
en la búsqueda de empresas exteriores.  
5. Redactar las actas de las reuniones con los clientes y los especialistas en  grafismo y 
producción.  
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  6. Participar en otras actividades de la Sección, si es necesario.  
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
Estudios  
Nivel secundario completo. Se valorará la formación en gestión de proyectos.  
Conocimientos y aptitudes  
Aptitudes técnicas:  
Conocimiento general del trabajo de oficina y de la elaboración de actas, estadísticas y pliegos de 
condiciones.  
Experiencia en gestión y conocimiento de los instrumentos necesarios para dirigir un proyecto en su 
totalidad.  
Se valorarán los conoc imientos en materia de publicaciones y eventos.  
Aptitudes de comportamiento:  
Capacidad para comunicarse eficazmente, trabajar bajo presión y cumplir plazos estrictos; dotes de 
iniciativa; capacidad de cooperar con otros colegas en un ámbito internacional d iverso; aptitud para 
trabajar tanto de forma independiente como en equipo.  
Experiencia profesional  
Un mínimo de dos años de experiencia profesional pertinente.  
Idiomas  
Dominio del francés oral y escrito (a un nivel correspondiente o equivalente, como mínim o, al C1 
del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas), y buen conocimiento del inglés oral y 
escrito (nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas).  
Los conocimientos lingüísticos de los candidatos preseleccionados serán evalu ados en el marco del 
proceso de selección y se podrá pedir a tales candidatos que presenten una prueba de dichos 
conocimientos de conformidad con un marco reconocido (Marco Común Europeo de Referencia para 
las Lenguas, International English Language Testin g System (IELTS), Examen de Competencia 
Lingüística de las Naciones Unidas, etc.).  
Información adicional  
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoc onferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
Los candidatos que pese a  no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva 
durante 12 meses como máximo, y se los podrá convocar posteriormente en caso de que se 
necesiten recursos adicionales.  OFFICE(19)/42  
 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE  A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora de Ginebra (Suiza) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.  